Transporter avec passion et détermination : c'est ce qu’accomplit tous les jours le groupe EBTrans, créé en 1996 en tant que leader européen dans le transport et la logistique de matières sensibles.
Vous êtes curieux, et souhaitez en apprendre davantage sur nous, rendez-vous sur notre site internet https://ebtrans.com et sur nos réseaux sociaux Linkedln, Facebook et Instagram et laissez-vous éblouir. Si vous êtes conquis, vous ferez partie des plus de 4.000 collaborateurs qui ont déjà fait le bon choix de nous rejoindre. Pourquoi pas vous ?
Ce que nous vous offrons pour une expérience passionnante :
Intégrer des équipes soudées, engagées dans un objectif de satisfaction client
Une ambiance conviviale au sein d’une filiale à taille humaine
La possibilité d’évoluer au sein d’un groupe présent en France et en Europe.
Nous recherchons notre perle rare au poste de Responsable Ressources Humaines (H/F), poste basé à Bois-de-Haye (54), au sein de notre filiale, SOTRAMA, spécialisé dans le transport de matières sensibles.
Le Responsable Ressources Humaines pilote les processus RH de la filiale (80 collaborateurs) dans le respect des procédures, de la réglementation et de la politique du groupe.
Vos missions seront les suivantes :
Planifier, préparer et co-animer toutes les réunions avec les IRP : CSE, négociations collectives en relation avec le service RH groupe,
Suivre les calendriers des relations sociales et assurer la communication descendante et remontante avec le service RH groupe,
Superviser la planification de toutes les échéances sociales individuelles (fin de période d’essai, CDD, missions d’intérim, fin et prolongation des arrêts de travail, suivi des procédures disciplinaires…) des salariés et en assurer le suivi selon la réglementation en vigueur,
Rédiger tous les actes « simples » du droit du travail concernant l’ensemble des salariés de la filiale (contrat de travail, courriers disciplinaires sanctions mineures, courriers de portabilité, gestion courante de réponses aux salariés…),
Préparer tous les actes « complexes » relatifs aux droits individuels des salariés en lien avec le service RH groupe,
S’assurer de la constitution des dossiers collectifs et en garantir la mise à jour et l’exhaustivité (CSE, NAO, Accords d’entreprise, plans d’actions collectifs, élections) dans la BDES,
Piloter le recrutement et l’intégration selon les procédures et animer les actions de visibilité/attractivité de la filiale (relations écoles, participation aux salons…),
Piloter le plan de développement des compétences et la réalisation des formations de la filiale selon les processus formation en lien avec la formation groupe,
S’assurer que les campagnes d’entretiens professionnels et individuels chaque année sont réalisées par l’ensemble des équipes managériales, en lien avec le service développement RH groupe,
Être le relais de l’information entre le Manager et le service RH groupe concernant l’actualité sociale et être privilégié des salariés de la filiale sur les tous les sujets relatifs au RH,
S’assurer de la mise en œuvre de la prépaie, selon les processus paie groupe (lecture et de l’archivage légal des enregistrements des chronotachygraphes),
Être l’interlocuteur privilégié du déploiement de tous les projets RH au sein de la filiale.
Poste basé à Bois-de-Haye (54840)
De formation généraliste RH, vous avez une première expérience RH terrain de 3 ans minimum au sein d’un environnement industrie ou transport.
Vous avez une expérience des relations sociales et de la négociation.
Vous maîtrisez idéalement les différents pans RH du pilotage d'une population donnée (administration du personnel, recrutement, formation, paie...). Vous aimez travailler en transversal et avec une équipe RH au siège.
Vous possédez un goût prononcé pour le "terrain". Proactif, vous êtes également persuasif, rigoureux et d'un naturel positif.
Rémunération/Avantages et Conditions de travail :
Contrat CDI
Rémunération fixe + Part Variable
Titres restaurants
Mutuelle / Prévoyance
En nous rejoignant, vous ferez partie de nos talents de demain !